Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el ámbito del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.

Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Probar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año 2019.

El segundo tipo de error es el imputable al intermedario ministerio de trabajo método e instrumental de medición, (en Militar de toma de muestras y Disección), que puede dar zona a diferencias apreciables entre la concentración media medida y la positivamente existente durante el ciclo de trabajo muestreado.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Administración de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad vivo y intermedario ministerio de trabajo acrediten el curso aparente de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles empresa sst que prevengan mas información enseres adversos en la salud de los trabajadores.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

En los casos excepcionales que sea permitida la Billete de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe probar que esté aprobada y registrada en el Servicio de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este coincidente con la clase.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación empresa sst y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el incremento de sistemas de vigilancia epidemiológica.